彭聪：用“灵活用工”针对性解决企业“用人难”问题

伴随着信息技术的驱动、社会化分工的不断细化，传统的“固定雇佣关系”正在被更加灵活、更加聚焦的工作方式所取代，以“灵活用工”为代表的新型人力资本服务方式备受追捧。

新时代员工求职观转变激发灵活用工新动能

在顺利办(000606.SZ)董事长彭聪看来，90后、00后更加向往自由，不再满足单一的“专一职业”生活方式，他们白天可能是银行职员、行政人员，夜晚可能就是网络吃播、网文写手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。未来将是一个自雇佣时代，公司雇佣员工和自己合作，灵活用工或成主要用工方式，如何适应这一趋势，是经营主体亟待面对的一大刚需。

事实的确如彭聪所说，中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。

针对未来雇佣关系的转变，彭聪也做了大胆预测，未来中国近一半的劳动力将由自由职业者构成。而小型创业企业和自由职业者，更需要社会资源为其提供人力资本服务。“我们的人力资本服务中心，汇集千万家企业和自由职业者，我们有议价能力，就能让小企业员工享受大企业的福利。我们的梦想是要大力发展人力资本服务，通过打造雇员经济圈，满足新的组织形态下的劳动者，让劳动者更有尊严，得到更专业可靠的服务。”

灵活用工优势显著，择优选择专业服务商

灵活用工最大的优势，就是能够根据政策变化和市场环境，为企业匹配定制化的灵活用工解决方案，这也是此次疫情期间灵活用工发展的最大原因。彭聪表示，得益于我国“数字经济”的发展，我国的“人力资源”市场虽然起步较晚，但发展速度较快。

顺利办深耕企业服务领域多年，在彭聪的带领下，已拥有专业的服务团队及丰富的行业经验。搭建面向企业的一站式人力资本综合服务平台，打造精准、专业的人力资本服务，针对性解决各行业“用人难”的问题，为企业制定合理的人力资本解决方案，优化用工结构，降低用人成本，提高企业核心竞争力，让企业发展的更安心、更健康。

在董事长彭聪的战略指导下，顺利办今年主推人力资本业务，具备巨头潜质的“顺利办”，或将在自身精细化运营思潮的基础上，进一步放大其领跑同业的发展优势。随着人资行业的不断深化发展，精细化运营的垂直细分必然是未来行业发展的主赛道。顺利办构建规模经济下的战略优势领跑同业，这或将助力其优先取得进入下一赛道的入场券。

彭聪对于企业服务的热衷与执着，是寻常人所难以想象的。在他看来，服务创业企业，服务创业者，是有情怀的事业。我们也有理由相信，在出色的企业家的带领下，顺利办将领跑企业服务领域，抢占人力资本行业赛道。